据教育部网站消息，十年来，中国培养了60多万名博士和650多万名硕士，随着研究生的持续扩招，2021年我国在读博士达到了50.95万人。

博士是高校科研工作开展的主力，而博士招生指标则直接影响院校研究团队的组建和科研成果的产出。今年两会期间，有关放开博士招生指标的呼声愈加强烈，各大高校的博士扩招行动也在不断加码，未来，博士扩招仍是大势所趋。

· 壹 ·

博士扩招，2021年在读博士超50w，可能会产生哪些影响？

不可否认，博士扩招会产生很多积极正面的影响，比如极大地提高我国的科研水平和生产力水平，但随之而来的一些负面影响，同样不容小觑。比如：

01.每位博导要带更多的博士生，博士生培养质量可能下降

目前我国的博导制度长期存在导师权责不明的问题，导师本该拥有招生、培养、管理自主权，但在实际的执行过程中，导师的自主权十分有限，间接导致了一些博导缺乏对培养质量负责的意识，同时也加剧了博士生与导师之间的矛盾与冲突。

2010年8月，河北新闻网报道“1名博导竟带47个博士生”，12年前尚且如此，博士扩招至今，每个博导可能要带比之前更多的博士生，在精力和资源有限的情况下，这些博士的培养质量注定参差不齐。

02.核心期刊论文发表压力继续加大，更多博士或将被延毕/清退

博士毕业需要完成考核要求，然而学术期刊数量有限，发核心期刊更是困难异常，随着博士扩招，有发文需求的博士增多，竞争的压力加大，延毕成了在读博士的家常便饭，被清退也不再是什么新鲜事。

从清北等顶尖大学 C9院校到普通的985/211院校再到双一流、普通本科院校，有报道清退硕博的院校越来越多，清退的人数也越来越多，从原来的两名到十几名、上百名，甚至有些院校清退人数已破千人。当然，这些博士被清退的主要原因还是要归结于自身，但因硕博人数增多而导致“资源不足、竞争加剧”的因素也不容忽视。

03.博士求职“内卷”持续升级，高校教职岗的竞争加剧

你以为成功毕业就可以高枕无忧了？当前博士毕业后最青睐的单位仍是高校，但是近几年，一直大力提倡去编，高校开始推行“预聘长聘制”，就连公务员也开始改用“聘任制”了。

高校编制取消，非升即走，原本预想的铁饭碗变瓷饭碗。但就是这碗瓷碗饭，也不是那么好端，一个岗位十几个人竞争，仍是常态。高校的招聘信息看着耀眼，动则就是百万年薪和好几百万的安家费，但是实际上匹配这些岗位的人才寥寥无几。

在这样的情况下，大部分博士仍在继续谋求高校教职，少部分向现实妥协，不再追求所谓的科研梦想，开始逃离一二线城市，转战其他行业，于是“985硕博争抢高校行政教辅岗”“清北博士入职街道办““硕博扎堆中小学”“名校硕博扎堆小县城”之类的新闻层出不穷。

· 贰 ·

高校教师岗“僧多肉少”，就业竞争激烈，博士怎样找到一份好工作？

俗话说不磨不练，不成好汉，找工作的过程中经受几次挫折和打击并不是什么坏事。求职这件事，有人得意就注定就会有人失意。博士想要找到一份好工作，其实并不难，难的是能够养成一个好的求职习惯和时刻保持清醒的自我认知。

01.保持一个好心态是求职成功的开始

基于人类早期对危险的感知，人们总是对负面信息给予更多的关注，所以负面新闻能更快的抓住我们的眼球，所以“北大博士毕业7个月找不到工作”、“本科双非女博士求职屡被拒”、“硕博满大街”之类的信息得以广泛传播，这些信息制造了我们的就业焦虑。

所以成功求职的第一步，就是时刻保持清醒认知。天不生无用之人，地不长无名之草，坚信天生我才必有用，不要因外界的负面信息，进行自我打击，也不要因一两次的求职失败，就产生自我怀疑，想要什么，就去争取。

02.不要因为“没准备好”而错过机会

君子藏器于身，待时而动。不要总觉得自己怀才不遇，要知道机会总是留给有准备的人，只有做好万全准备，才能抓住机遇。

遇到这样一个求职者，211硕博连读，研究成果也挺丰富，找工作好几个月了，大大小小的招聘会和宣讲会参加了很多场，付出了不少的时间和精力，但是offer并没有收到几个，内心非常郁闷，由于连续求职失败，开始陷入了焦虑和自我怀疑。

细聊之后发现，这个求职者有点选择困难，在挑选单位上花费了不少时间，但是最终并没有投出去几份简历，由于欠缺面试经验，有回应的几家单位也以面试失败告终。

所以想要跟大家说的是，在求职的时候，有想法就赶紧投简历，不要犹豫，不要想着怕没准备好投了会永远的错过这家单位，没有交集，才是最大的错失机遇。每次面试结束，复盘面试过程，积累经验，为下次面试做铺垫。

03.掌握方法，熟悉各类招聘方式

  了解各类求职渠道

包括学校就业网、在学校举办的招聘会/宣讲会，各大求职网站、求职公众号、求职社群、校外机构组织的一些招聘会和宣讲会、线上引才直播。

  熟悉线上面试流程

由于疫情影响，很多单位开通了线上面试通道，很多求职者在线下面试表现良好，但是线上却发挥不佳，往往因此错失机遇。

  可与猎头建立联系

很多高校由于人力有限，会选择将部分招聘流程外包，委托第三方帮助其完成招聘，猎头应运而生。

猎头筛选了简历之后，会与候选人建立联系，猎头往往对招聘单位的需求非常了解，也会充当单位与候选人之间的沟通媒介，既可以帮助候选人提高入职的概率，也可以帮助候选人争取最大利益。猎头手上通常会掌握很多单位的需求，也可以让猎头帮忙留意合适机会。